Un chef d’entreprise est soumis à une obligation de résultat dans le domaine de la santé vis-à-vis de ses employés au travail.
L’employeur doit alors assurer la santé physique et mentale de ses employés. À défaut, il peut être sanctionné sévèrement. En plus, les salariés disposent d’un droit de retrait, qui leur permet d’abandonner ou de quitter son poste de travail à tout moment, s’ils ne se sentent pas en sécurité. Mais quelles sont les obligations de l’employeur en matière de santé pour ses salariés ?
L’obligation de santé au travail pour l’employeur
La santé au travail doit être une priorité pour l’employeur. En effet, il est tenu d’une obligation de sécurité à l’égard de chaque employé. C’est-à-dire, le chef d’entreprise doit prendre les mesures nécessaires pour assurer et garantir la sécurité totale du salarié et protéger sa santé mentale et physique. Cette obligation de santé au travail inclue aussi la protection de tous les risques qu’un employé pourrait être exposé lors de ses missions comme le harcèlement morals, sexuels et les violences morales ou physiques. L’employé doit alors prendre des mesures de prévention des risques professionnels. Quelles sont-elles ?Les principes généraux de prévention
Les mesures de prévention, qu’un employé doit mettre en place, doivent s’organiser autour de trois axes principales :- Les actes de prévention des risques professionnels et de la pénibilité comme l’adaptation des postes de travail pour un salarié.
- Les actions de formation et d’information telles que la présence de panneaux sur les lieux dangereux.
- L’installation de moyens et outils nécessaires au travail.